En Padilla & Bujalil Abogados, entendemos las luchas y desafíos que enfrentan los trabajadores en el ámbito laboral. Nos enorgullece ser la voz de aquellos que buscan justicia y equidad en el lugar de trabajo.
Representamos a un trabajador que fue despedido injustamente después de haber sufrido un accidente laboral. Logramos demostrar que el despido violaba sus derechos laborales y aseguramos una compensación justa por los daños sufridos.
Defendimos a un cliente que fue objeto de discriminación en el lugar de trabajo debido a su género. Obtuvimos un acuerdo favorable que incluyó una indemnización por daños y perjuicios, así como medidas correctivas por parte del empleador.
Representamos a un trabajador que estaba siendo acosado por parte de su supervisor. Logramos obtener una orden de restricción contra el acosador y aseguramos una compensación significativa por el daño emocional sufrido.
Nuestro enfoque es claro y directo: estamos 100% del lado del trabajador. Nos dedicamos exclusivamente a defender los derechos laborales de los trabajadores en México, y nos especializamos en luchar por su dignidad, sus derechos y su bienestar.
Lo que nos distingue es nuestra determinación y nuestra agresividad legal. En Padilla & Bujalil Abogados, no nos andamos con rodeos. Somos conocidos por ser legalmente agresivos, porque creemos que nuestros clientes merecen nada menos que una representación firme y decidida.
Nos encanta lo que hacemos y nos apasiona defender a los trabajadores contra cualquier injusticia o abuso laboral. Ya sea que estés enfrentando despidos injustificados, discriminación laboral, acoso en el trabajo o cualquier otra forma de injusticia, estamos aquí para luchar por ti y asegurarnos de que se haga justicia.
Proporcionamos asesoramiento legal completo y personalizado a empleados y trabajadores en todos los aspectos relacionados con el derecho laboral mexicano. Nuestros abogados están disponibles para responder preguntas, ofrecer orientación y resolver problemas laborales de manera rápida y eficiente.
Representamos a trabajadores que han sido despedidos injustamente por sus empleadores, ya sea por motivos injustificados o en violación de la legislación laboral mexicana. Nuestro objetivo es asegurar una compensación justa y proteger los derechos de nuestros clientes en casos de despido injustificado.
Ayudamos a trabajadores a presentar reclamaciones por daños y perjuicios derivados de accidentes laborales, enfermedades ocupacionales o condiciones laborales peligrosas. Nos esforzamos por obtener la máxima compensación posible para nuestros clientes y garantizar su bienestar futuro.
Representamos a trabajadores en la negociación de contratos laborales, acuerdos de terminación y otros documentos relacionados con el empleo. Nuestro objetivo es proteger los intereses de nuestros clientes y asegurar condiciones laborales justas y equitativas.
Litigamos en tribunales laborales en nombre de trabajadores en casos de discriminación, acoso laboral, incumplimiento de contratos, violación de derechos laborales y otros conflictos laborales. Nos esforzamos por obtener resultados favorables para nuestros clientes y hacer valer sus derechos ante la ley.
En el contexto del derecho laboral mexicano, las licencias laborales representan un mecanismo fundamental para proteger los derechos de los trabajadores y promover un equilibrio entre la vida laboral y personal. Estas licencias, reguladas por diversas disposiciones legales, permiten que los trabajadores puedan ausentarse temporalmente de sus labores por motivos específicos, garantizando así su bienestar […]
Las licencias médicas son un componente crucial en el entorno laboral, brindando a los trabajadores la oportunidad de ausentarse de sus responsabilidades laborales para atender situaciones de salud propias o de sus familiares. En este artículo, nos centraremos en examinar específicamente las licencias médicas relacionadas con el cuidado de hijos diagnosticados con cáncer, conforme a […]
Renuncia a los Derechos Laborales: ¿Es Válida y Legal? En el complicado terreno del derecho laboral, es común que los empleadores intenten obtener renuncias por escrito de parte de los trabajadores a ciertos derechos y prestaciones laborales. Sin embargo, es crucial entender que estas renuncias pueden no ser válidas ni legales según la legislación laboral […]
Las vacaciones y la prima vacacional son aspectos cruciales del derecho laboral en México, diseñados para garantizar el bienestar y la salud laboral de los trabajadores. En este artículo, exploraremos detalladamente los derechos y regulaciones relacionados con las vacaciones y la prima vacacional, incluyendo cuántos días se pagan de vacaciones, qué sucede en caso de […]
El aguinaldo es un beneficio laboral muy esperado por los trabajadores en México, especialmente durante la temporada navideña. En este artículo, exploraremos en profundidad qué es el aguinaldo, quiénes tienen derecho a recibirlo, cómo se calcula y otros aspectos importantes que todo trabajador mexicano debería conocer. ¿Qué es el Aguinaldo? El aguinaldo es una prestación […]
El aguinaldo es una prestación laboral fundamental para los trabajadores en México, especialmente durante la temporada navideña. Sin embargo, existe cierta confusión sobre si el aguinaldo puede acumularse a lo largo de los años o no. En este artículo, aclararemos este tema y explicaremos por qué el aguinaldo no es acumulable según la legislación laboral […]
Los días de descanso obligatorio son una parte vital del derecho laboral en México, diseñados para garantizar el bienestar y la salud de los trabajadores. En este artículo, exploraremos en detalle qué son los días de descanso obligatorio, cuáles son, qué derechos tienen los trabajadores en relación con ellos y otras consideraciones importantes que todo […]
En el vasto campo del derecho laboral mexicano, la prima de antigüedad destaca como un componente esencial que reconoce la dedicación y la lealtad de los trabajadores a lo largo de su carrera en una empresa. Este artículo se adentrará en los entresijos de la prima de antigüedad, desde su definición hasta su cálculo y […]
Cuando un empleado decide poner fin a su relación laboral de manera voluntaria, surgen diversas preocupaciones y preguntas sobre los derechos y responsabilidades que acompañan a este acto. En México, la renuncia voluntaria es un proceso regulado por la ley laboral que establece ciertos derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para el empleador. […]
El despido injustificado es un tema de gran relevancia en el ámbito laboral mexicano, ya que puede afectar significativamente la estabilidad y el bienestar de los trabajadores. En este artículo, examinaremos detalladamente qué implica el despido injustificado en México y los derechos y compensaciones que corresponden a los trabajadores que se enfrentan a esta situación. […]
El pago de los «20 días por cada año de servicios» es un aspecto crucial en el derecho laboral mexicano, suscitando preguntas y dudas tanto entre empleadores como entre trabajadores. Este artículo tiene como objetivo brindar una comprensión exhaustiva de cuándo procede esta indemnización y los criterios que determinan su aplicación según la jurisprudencia y […]
En el marco del sistema de justicia laboral, la conciliación se erige como uno de los pilares fundamentales para la resolución de conflictos entre trabajadores y empleadores. La etapa prejudicial del procedimiento laboral, específicamente el Procedimiento de Conciliación Prejudicial, juega un papel crucial al establecer la obligación de las partes de buscar una solución conciliatoria […]
En el ámbito de las relaciones laborales en México, el procedimiento laboral etapa judicial es fundamental para asegurar la justicia y equidad entre trabajadores y patrones. Este proceso permite resolver conflictos a través de un marco legal estructurado, buscando siempre la protección de los derechos de ambas partes. Contexto Histórico La evolución del sistema de […]
